Siempre que se habla de moderación salarial los trabajadores con sueldos más bajos nos echamos a temblar pues sabemos que la moderación va a ser en los sueldos más moderados. Eso mismo sucede en todo tipo de empresas, cada una a su nivel y estilo, pero con el mismo resultado, el que paga la mala gestión es el trabajador que ha cumplido fielmente con su misión a pesar de su moderado salario, en lugar del directivo de alto sueldo que ha hecho mal su trabajo. Creo que es hora de acometer de verdad una moderación salarial y prohibir que haya sueldos superiores a 100 veces el salario mínimo interprofesional, bien sea en retribuciones dinerarias o en especie, pues esa bastante injusto que haya tantísima diferencia, otra cosa es que los dueños o accionistas de una empresa obtengan los beneficios que su actividad haya tenido y que se premie a esos altos cargos con una prima correspondiente a esos beneficios, siempre que éstos no provengan del “coste laboral”, pues menuda ironía es obtener beneficios de dejar a familias en la más absoluta precariedad, como es habitual.
Antonio Moreno Caña
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